Procédure de candidature

Dès que nous recevons votre candidature, nous nous mettons directement au travail. Nous discutons de votre candidature avec le responsable du service et voyons s'il est possible de fixer un premier entretien de présentation.

Nous vous invitons à un premier entretien. Au cours de cet entretien, nous vous en dirons plus sur notre mission, notre vision et notre culture d'entreprise. En même temps, nous apprendrons à mieux vous connaître et à connaître votre motivation à rejoindre Spaas. Si vous postulez en tant que travailleur, vous aurez également droit à une visite de notre production.

Une première impression positive est suivie d'un entretien de suivi avec le responsable du service. Cet entretien permet de discuter plus en détail du poste et de vérifier si votre expérience et vos compétences correspondent au poste à pourvoir.

Si vous postulez en tant qu'employé, il est possible qu'une mission suive cette phase afin de tester vos compétences sur le lieu de travail. Si les entretiens d'introduction et de suivi sont concluants, nous vous enverrons également une proposition de contrat assortie d'une proposition salariale attrayante. Nous espérons que vous signerez bientôt notre contrat.